У вас возникли проблемы на работе? Ваши права нарушены, куда вам обратиться за помощью?

Ранее мы уже публиковали статью о трудовых отношениях и основных вопросах, которые возникают у клиентов.

Теперь, после прочтения статьи, когда у вас есть пошаговое представление, как действовать в случае безработицы и оспаривания решения работодателя, мы более подробно остановимся на вопросе составления Заявления о разъяснении трудовых отношений (Valvontapyyntö) для Службы защиты прав работников (Työsuojelu). Мы также еще раз проговорим в этой публикации, на какие регистрационные моменты стоит обращать внимание при переезде в Финляндию по работе и при непосредственном заключении трудовых отношений.

Переезд в Финляндию по работе

Гражданам, не имеющим ЕС паспорта, требуется для переезда подать заявку на вид на жительство на основании работы. Когда вы подаете заявление на вид на жительство на основании работы, для определенных рабочих сфер есть свои бланки. Ознакомьтесь с условиями и инструкциями на странице Иммиграционной службы Финляндии Migri.

Если ваша работа не предполагает специального заявления на вид на жительство, вы должны подать базовое заявление на вид на жительство на основании работы.

Вам должно хватать дохода на жизнь

Для подачи заявления на вид на жительство на основании работы вы должны получать заработную плату и полностью обеспечивать себя за счет дохода, который вы получаете от оплачиваемой работы в течение всего периода действия вида на жительство. Подробнее читайте на странице Migri по требованиям в отношении дохода.

Регистрация права на пребывание для ЕС граждан

ЕС граждане обязаны делать регистрацию на право пребывания в Финляндии, если они собираются находиться в стране более 3 месяцев. Очень часто в работе мы помогаем клиентам с гражданством ЕС, которые сталкиваются с серьезными проблемами из-за отсутствия регистрации. Регистрация ЕС гражданина называется по-фински EU-kansalaisen oleskeluoikeuden rekisteröinti.

Что дает регистрация гражданина ЕС?

Во-первых, регистрация гражданина ЕС — соблюдение закона. Во-вторых, это право на социальное обеспечение Финляндии. В-третьих, если гражданин ЕС хочет перевести семью в Финляндию, но у него не сделано нужной регистрации, то семья не сможет остаться легально здесь жить и не будет иметь право на медицинское лечение и пособия.

Ситуация выше может случиться с каждым гражданином ЕС без регистрации, мы имеем опыт работы с подобными случаями уже неоднократно. Без регистрации в Иммиграционной службе, постоянной прописки в магистрате человек находится в очень уязвленном положении. Он не может получить бесплатную юридическую помощь, ему аннулируют Кела-карту после потери работы, Иммиграционная служба не одобрит права на пребывания в стране ввиду отсутствия трудового договора. Также отсчет 5 лет, необходимых для постоянной регистрации (pysyvä oleskeluoikeus), начнется лишь после решения Иммиграционной службы о праве на пребывание в стране. Именно поэтому при переезде в Финляндию на основании работы надо обязательно начинать с регистрации права на пребывание. Это избавит вас в дальнейшем от многих проблем.

Регистрация в магистрате (Digi- ja väestötietovirasto)

В добавок к регистрации в Иммиграционной службе человек, независимо от паспорта, должен делать регистрацию иностранца в магистрате (Digi- ja väestötietovirasto). Для этого необходимо забронировать время в электронной системе брони магистрата и заполнить бланк.

Серый паспорт

Лица, имеющие серый паспорт, расцениваются как не граждане ЕС и должны запрашивать вид на жительство (työntekijän oleskelulupa), а не право на пребывание (oleskeluoikeus).

Трудовые вопросы

У организации SAK есть брошюра «Правила игры трудовой жизни», в которой прописаны основные понятия трудовой жизни в Финляндии и обозначены права работников. С информацией можно ознакомиться, скачав файл ниже.

Если у вас возникли вопросы к работодателю по организации трудового процесса, зарплатных листов, договора, то вам стоит сначала устно или письменно попросить разъяснений. Переписку с руководством лучше вести на английском или финском языках, особенно если вопрос касается недопониманий и спорных моментов. Вы имеете право попросить все зарплатные листы, письменный договор, а также разъяснительную бумагу по основным условиям трудовой деятельности. Если работодатель не предоставляет вам нужных бумаг, вы всегда можете обратиться в Службу защиты прав работников (Työsuojelu) и составить Заявление о разъяснении трудовых отношений Valvontapyyntö.

Для облегчения понимания бланка мы сделали его перевод на русский язык.

Данный бланк необходимо заполнить, распечатать, подписать; адрес отправки указан на последней странице бланка (в зависимости от региона проживания). Со всеми необходимыми копиями документов по почте высылайте Заявление о разъяснении трудовых отношений в Службу защиты прав работников.

Если вы хотите выяснить, почему вас уволили и запросить справку о работе (työtodistus), приблизительный текст для Заявления о разъяснении трудовых отношений (Valvontapyyntö) может выглядеть так:

Haluan selvittää irtisanomisen perusteet. Miksi minut on irtisanottu? Pyydän lähettää myös työtodistuksen.

Если вы не получили зарплатные листы, но запрашивали их ранее, то текст вашего заявления может звучать так:

Olen pyytänyt aiemmin palkkalaskelmat, mutta en saanut niitä pyynnöstäni huolimatta. Haluan saada palkkalaskelmat koko työajastani kyseisessä yrityksessä.

Если работодатель не выдает вам письменный договор, несмотря на ваши запросы, вы можете через Службу защиты прав работников его потребовать. Для этого составьте Заявление о разъяснении трудовых отношений (Valvontapyyntö), выберите в нем нужные разделы и напишите в графе дополнительной информации, например так:

Olen pyytänyt kirjallisen työsopimuksen jo monta kertaa, mutta en saanut sitä pyynnöstäni huolimatta. Pyydän asiasta selvityksen.

Если вы на испытательном сроке, то прежде, чем обратиться в Службу защиты прав работников, стоит попытаться урегулировать вопрос без посторонней помощи. Однако если вы понимаете, что ваши права нарушают и руководство не идет на контакт, то у вас есть право обратиться за помощью в компетентные органы.

Юридическая помощь

Члены профсоюза имеют право на бесплатную юридическую помощь. При спорных моментах на работе вы можете обратиться к профессиональному совету работника профсоюза.

Бесплатная или частично платная (зависит от пособий и общего дохода) государственная помощь Oikeusapu в случае потери работы может помочь разъяснить сложные трудовые ситуации. Как запросить помощь от Oikeusapu мы писали в статье ранее.

Также существует Rikosuhripäivystys Дежурная служба для жертв преступлений. Работники, которые пострадали от нечестной деятельности работодателей, имеют право обратиться за советом в эту службу. Например, выплата зарплаты ниже установленного уровня является преступлением. Также если сотруднику не дают права на выходные дни, больничный, берут плату за трудоустройство, не предоставляют медицинское обслуживание — это тоже является нарушением закона.