Биржа труда (Te-toimisto) совместно с рекрутинговой компанией SpringHouse провели веб-семинар для соискателей работы, посвященный разговору о «скрытых вакансиях» (piilotyöpaikat).
Немного матчасти.
Скрытые вакансии (как это явно следует из названия), это те вакансии, которые скрыты из явного процесса поиска работы, т.е. не опубликованы в широком доступе и на самых очевидных рекрутинговых каналах.
Зачем это надо работодателю?
По словам экспертов, рекрутинговый процесс крайне трудоемкий с точки зрения как финансовых, так и временных затрат: объявление составить, формы поисковые заполнить, разослать, получить огромное количество самых разных по качеству и длине CV, вычитать их, рассортировать, назначить интервью, согласовать, провести, ну и так далее до счастливого конца.
Поэтому зачастую работодатель избегает этого длительного и сложного процесса, рассчитывая обойтись «малой кровью», особенно, если нет срочности в закрытии вакансии.
И по впечатляющей статистике, на долю таких вакансий приходится до 80% от общего количества свободных рабочих позиций.
Итак, если нужных нам вакансий нет в открытом доступе, то где же их искать?
По данным портала Duunitor.fi в топ-5 самых эффективных ресурсов для поиска работы в 2022 году входят (по степени значимости):
- Вакансии «по знакомству» из так называемого «сарафанного радио».
- Вакансии, опубликованные на официальных страницах конкретных фирм.
- Duunitori.fi
- Oikotie.fi
- Te-palvelut.
Рассказывая о способах поиска скрытых вакансий, эксперты советуют сосредоточиться на 7 основных каналах информации.
Остановимся поподробнее на каждом из них.
- Домашние страницы тех фирм и организаций, где вы бы хотели получить работу.
Большинство компаний размещают на своих официальных страницах информацию об имеющихся вакансиях или предлагают оставить информацию о себе в виде открытой заявки (avoin hakemus). Поэтому очень полезно подумать и составить для себя список потенциальных работодателей, с которыми вы хотели бы сотрудничать.
В помощь соискателям такие сайты-агрегаторы, как: www.fonecta.fi и www.finder.fi Здесь вы найдете список юридических лиц, работающих в интересующей вас отрасли.
2. Социальные сети.
Среди социальных сетей, где можно эффективно искать работу, лидирует, конечно же. LinkedIn, т.к. изначально является каналом для поиска, поддержания и развития профессиональных связей. Профиль в LinkedIn позволит вам создать собственную виртуальную визитную карточку, получать релевантную информацию о происходящем в своей области, рекомендации от коллег, обновлять свой статус соискателя, сотрудника или предпринимателя и многое другое.
На втором месте уверенно держится Facebook. Здесь по-прежнему размещается множество полезной и актуальной информации от официальных работодателей.
Twitter позволит вам присоединяться к различным профессиональным сообществом и быть в курсе новостей отрасли.
Instagram даст хорошее представление о трудовых буднях потенциального работодателя, а также об имеющихся актуальных запросах и изменениях на рынке труда. Пользуйтесь хештегами и составляйте подборку значимых для вас профилей.
About.me и Pinterest тоже могут представлять для соискателей профессиональный интерес, т.к. дают возможность создать портфолио своих работ и дать емкое представление о вас, как о мастере своего дела.
3. Сообщества друзей, родственников и коллег.
Оказывается, даже профессионалы признают, что работа «по знакомству» — это нормально, естественно и приемлемо. Живой человек, с которым ваша соседка ходит на кулинарные курсы по субботам – это более понятно, чем две страницы резюме без фотографии.
Если вас лично знает большое количество людей, которым вы сообщите о том, что ищете работу, ваши шансы на успех в этой области возрастают в разы, по сравнению с тем, кто молча рассылает бесчисленные резюме через интернет сотням работодателей.
Поддерживайте связи, заводите новые знакомства, будьте спокойны и интересны для себя, и вы обязательно заинтересуете того, кому нужен такой классный человек и сотрудник в команду!
Вы можете даже составить себе ментальную карту (miellekartta), где разместив вокруг себя все виды ваших социальных связей, увидите, куда полезно направить внимание для расширения или поддержания полезных контактов.
4. Рекрутинговые компании.
Это тоже хороший способ «добраться» до скрытых вакансий, т.к. многие фирмы пользуются услугами рекрутеров, переводя процесс найма сотрудников в руки профессионалов. Зачастую услуги таких агентств бесплатны для соискателей. На сайте www.hpl.fi вы найдете список компаний, занимающихся подбором кадров и помогающих в трудоустройстве.
5. Стартап-фирмы.
Стартап-компании – это фирмы, только выходящие на рынок и представляющие свои первые продукты потребителям. Зачастую им очень нужны свободные руки и головы, генерирующие идеи, поэтому найти работу в таком бизнесе может быть проще, чем в «маститых», хорошо укомплектованных организациях.
Вот список сайтов, где можно ознакомиться с такого рода начинающими предпринимателями:
- www.kauppalehti.fi/aiheet/startup
- www.startup100.net
- www.startupcenter.aalto.fi/startups
- www.newfactory.fi/projects
- И конечно же, страницы в Facebook и LinkedIn по запросу, например: Startup Jobs in Finland
6. Биржа труда.
Если вы ищете работу, маловероятно, что вы не знаете про финскую Биржу труда (Te-Palvelut). Здесь размещается большое количество вакансий как от организаций, так и от частных лиц, предлагаются курсы повышения квалификации и публикуется прочая полезная соискателю информация.
7. Новостные порталы.
Если вы ищете работу, старайтесь всегда оставаться в курсе событий, происходящих в вашей отрасли.
Быть может, в вашем городе строится новый завод? Или крупный бизнес куплен новым владельцем и представительство откроется в вашем регионе? Расширяется сеть известных магазинов? В утренних новостях сообщают об острой нехватке рабочих рук именно по вашей специальности? Следите за новостными лентами в местных газетах и в Интернете.
И вот вам в помощь пара сайтов-агрегаторов новостей, касающихся трудовой занятости: www.rekrytointi.com/tyonhaku/piilotyopaikat и www.foreammatti.fi
Как только вы определились с потенциальным списком работодателей, действуйте решительно!
- Определите контактное лицо, с кем можно было бы обсудить ваше потенциальное трудоустройство и наиболее удобный способ связи. Совет рекрутеров – «холодный» телефонный звонок с договоренностью о более длительном разговоре в назначенное время.
- Подготовьте так называемую «hissipuhe» — это очень короткая речь-визитка (примерно на 30сек – 2 мин), которой вы должны пробудить в собеседнике профессиональный интерес к себе. В ней важно рассказать о том, в какой области вы являетесь профессионалом, что именно можете предложить организации, и почему именно вас надо взять на имеющуюся или потенциально созданную должность.
- Обновите свое резюме и составьте индивидуальные, подходящие под каждую конкретную должность, мотивационные письма.
После интервью с работодателем не бросайте рекрутинговый процесс на самотек: через пару недель поинтересуйтесь, как движется дело, задайте уточняющий вопрос — оставайтесь на виду и никакие скрытые вакансии не смогут остаться незамеченными вами!
А из этой статьи вы узнаете, какие специальные разрешения на работу и в каких областях могут вам потребоваться в Финляндии.
