Что необходимо знать о своих правах в случае увольнения (защита прав работников и др.)?

Согласно Закону о трудовом договоре (Työsopimuslaki), работодатель может расторгнуть постоянный трудовой договор только по фактической и серьезной причине.

Такими причинами могут быть:

• нарушение трудовых обязанностей работником или
• экономические и производственные причины

Временный трудовой договор не может быть расторгнут, если о таком расторжении не было согласовано. Трудовой договор во время испытательного срока может быть расторгнут только по серьезным причинам.

Дополнительную информацию о расторжении трудового договора во время испытательного срока вы найдете на сайте Службы защиты прав работников в Финляндии (Työsuojelu)

Причины, связанные с работником:

• невыполнение задач либо их неполное или небрежное выполнение
• нарушение обязательств лояльности (деловая и профессиональная тайна)
• необоснованный отказ от выполнения работы
• несоблюдение рабочего времени
• ненадлежащее поведение по отношению к работодателю или клиентам
• деятельность, происходящая в свободное от работы время, серьезно подрывающая доверительные отношения между сторонами

Экономические и производственные причины:

• Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если количество доступных рабочих мест значительно и навсегда сократилось из-за экономических, производственных или реорганизационных операций работодателя.
• Объем работ должен быть сокращен не позднее, чем на следующий день после окончания срока уведомления. Таким образом, при увольнении работу сокращать не нужно.

Трудовой договор не может быть расторгнут, если работник может быть переведен в другой отдел или обучен для других задач.

Оснований для увольнения нет, по крайней мере, если:

• работодатель нанял нового сотрудника для выполнения тех же или аналогичных задач до или после увольнения, даже если условия работы компании не изменились в течение соответствующего периода, или
• реорганизация предприятия не привела к фактическому сокращению объема работ.

Что делать в случае увольнения, если вы не согласны с решением?

1. Встать на учет Службы занятости Te-toimisto незамедлительно (задним числом встать на учет невозможно)
2. Если увольнение, по вашему мнению, было осуществлено с нарушением закона, то вы можете оспорить его.

Служба занятости в обязательном порядке потребует разъяснения ситуации по увольнению. Если человек попал под увольнение по собственной халатности или в связи с нарушением трудовых обязанностей, то к нему могут применить каренсию сроком до трех месяцев. Это значит, что в течение этого срока пособие по безработице Kela (työttömyysturva) выплачиваться не будет.

Вам необходимо оспорить решение работодателя (riitautus) с помощью юриста, предъявив работодателю Vaatimuskirje.

Пошагово процесс оспаривания увольнения выглядит следующим образом:

Служба занятости Te-toimisto рассматривает все ситуации в индивидуальном порядке, однако если с помощью юриста или через суд вы не сможете доказать незаконность вашего увольнения, то вам может грозить каренсия до 3 месяцев. Если работодатель соглашается с вашими требованиями, то вы получите пособие по безработице задним числом за период выяснения ситуации с незаконным увольнением.

Если вы после письменной просьбы не получили от работодателя договор, или документ об увольнении, или справку с места работы, или зарплатные листы (palkkalaskelma), вы можете сделать запрос в Службу защиты прав работников.

На период безработицы обычно выплачивается пособие по безработице из кассы или Kela. Также можно запросить помощь на оплату жилья (yleinen asumistuki).

Во время каренсии не будут выплачивать пособия по безработице, но можно получать базовое социальное пособие (perustoimeentulotuki). Размер пособия варьируется от других пособий, чем меньше дохода, тем больше будет базовое социальное пособие.

Во время безработицы можно подрабатывать и получать дополнительный доход. Больше информации здесь.

Если у вас остались вопросы на тему «Защита прав работников в Финляндии», то оставляйте комментарии к статье. Мы обязательно к ним вернемся и рассмотрим самые часто задаваемые вопросы в следующих публикациях.